《一》示範一次教她怎麼做
雇主說得再仔細，都比不上親自示範來得具體。
雇主把要外傭做的事，分解成一個、一個步驟來進行同時也仔細講解，讓外傭清楚地知道該怎麼做，並可「依樣晝葫蘆」學著做。
雇主在示範過一次之後，讓外傭試著自己一個人再做一次。
在這個時候，雇主在一旁指導，必要時不妨再示範一次，直到她完全學會了，就可放手讓她做。
另外，雇主在示範講解時，請外傭做筆記，免得過幾而天忘了。
雇主也可以告訴她，如果有任何問題，可隨時問，免得她想問又不敢問。
《二》避免大聲斥責
任何人都有自尊心，外傭也不例外，當你在糾正外傭的錯誤行為時，應和顏悅色，不厭其煩的再三示範給她看，避免大聲呵責，必造成不必要的誤會。
《三》給她一段適應期
雖然外傭在其國內都有受過基本訓練，但是每個國家都有其風俗、民情，不能馬上符合雇主的生活習慣，更何況其使用的家庭用具，與我們大不相同，但只要耐心的教她一次，大多可以很快進入狀況，在來台之前她們都有接受簡單的華語訓練，只要和她們常溝通，日子久了，她們大多可以聽的懂。
同樣的一個公司剛錄取一位新人，也要給一段試用期循續漸進的把工作交代給她，讓她按部就班的學習。
《四》雇主全家的要求一定要一致
雇主全家大大小小都是外傭的老板，每個人說的話她都要遵守，如果家庭中有兩個人的要求不一致或標準不相同時，她就不知應該如何，到底應該聽誰的才對，她可能就無所適從，所以雇主全家一定要協調出一套標準，讓外佣不會左右為難。
《五》糾正之後馬上稱讚她
信心就是力量，是一個人能否成功的關鍵。
信心的產生與消滅，也在一念之間。
人在受了鼓舞之後，會信心大增；如果這個鼓舞大到足以振奮人心，會讓人信心百倍，在她眼裡，「天下無難事」
相對的，人在受到挫折、打擊後，會信心大減，假使這個挫折大到足以擊垮人，是會讓人「萬念俱灰」、「心灰意冷」做什麼都提不起勁的。
一個具責任心，有榮譽惑的女傭，對於工作一定是隨時隨地戰戰兢兢;而對於雇主對牠的觀感，更是在意得不得了。
女傭犯錯，固然要即時糾正，但如果她在短時間內，甚至在同一天裡連續犯錯時，雇主最好能先忍耐一下，等第二天或過二、三天，再找個機會告訴她。讓她有較充裕的時間去檢討、反省、改正，也比較不會有壓力和挫折感。
《六》隨時隨地的關心她
外傭離開家人、朋友，離開她的家鄉，離開她原本所熟悉的一切，投身在一個她人生地不熟、全然陌生的環境裡，講著她聽不太懂的話，吃著截然不同風味的菜餚，過著全天候伺候一家大小的生活，難以會發生適應上的困難、或是想家、情緒低落等，每個人都需要朋友來互相扶持、互相打氣。
寂寞時有人陪伴，有心事時，有人可以傾吐，需要協助時，有人可以適時地為妳伸出援手，更何況是出門在外，舉目無親時呢？ 請您隨時隨地關心她，做她的朋友，給她關懷給她愛，協助她克服困難，她才可以心無旁騖地為您工作，您才有可能獲得最好的服務。
「天下無難事，只怕有心人」只要主雇雙方用心經營彼此的關心一定可以合作愉快。
文摘自 http://www.cc.nctu.edu.tw/~hcsci/labor/happy.htm
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